Team Building

Team Building

El árbol Jacaranda tiene unas raíces profundas que le permiten anclarse al suelo y obtener los nutrientes que necesita. Estas raíces representan los valores, la misión y la visión de la organización, que son la base para el desarrollo de sus objetivos y estrategias.

El tronco del árbol Jacaranda es el soporte que sostiene las ramas y las hojas. El tronco simboliza el liderazgo, la gestión y la coordinación de la organización, que son los encargados de guiar, motivar y orientar al equipo.

Las ramas del árbol Jacaranda son las diferentes áreas o departamentos de la organización, que se encargan de realizar las tareas y funciones específicas. Las ramas deben estar en equilibrio y armonía, para evitar que el árbol se incline o se rompa. Las ramas reflejan la colaboración, la cooperación y la integración del equipo.

Las hojas del árbol Jacaranda son los resultados o productos que genera la organización, que son el fruto del trabajo en equipo. Las hojas tienen un color verde intenso y una forma ovalada, que le dan al árbol un aspecto atractivo y saludable. Las hojas representan la calidad, la innovación y la satisfacción del cliente.

El árbol Jacaranda también tiene unas flores de color lila o azul, que aparecen en primavera y le dan al árbol un toque de color y alegría. Las flores simbolizan los logros, los reconocimientos y los incentivos que obtiene la organización por su buen desempeño.

El Team Building es como el árbol Jacaranda, porque busca crear un ambiente de trabajo positivo, donde todos los miembros se sientan parte de un mismo proyecto, se apoyen mutuamente y se comprometan con los objetivos comunes. El Team Building ayuda a mejorar el clima laboral, la productividad y la competitividad de la organización.

Promover el desarrollo humano implica crear las condiciones para que todas las personas puedan florecer como el árbol jacaranda.

No lo dudes más. Invierte en desarrollo del talento y verás cómo tu organización crece y se fortalece.

Coaching asisitido por caballos

El coaching asistido por caballos es una metodología innovadora que utiliza el contacto con los caballos para facilitar el desarrollo personal y profesional de las personas.

El Coaching asisitido con caballos tiene un enfoque sistémico, lo que lo hace ideal para trabajar con equipos Permite reflejar el liderazgo, la confianza y el poder del trabajo en equipo.

Los caballos son animales sensibles y empáticos que reflejan las emociones, actitudes y comportamientos de los humanos, lo que permite a los participantes tomar conciencia de sus fortalezas y áreas de mejora.

Algunos de los beneficios del coaching asistido por caballos son:

– Mejora la comunicación, el liderazgo y el trabajo en equipo.
– Aumenta la confianza, la autoestima y la motivación.
– Reduce el estrés, la ansiedad y el miedo.
– Fomenta el aprendizaje, la creatividad y la innovación.
– Potencia el cambio, la adaptación y la resiliencia.

El coaching asistido por caballos se puede aplicar en diferentes contextos empresariales, como procesos de selección, formación, coaching ejecutivo, team building o gestión del cambio.

Es una herramienta eficaz para impulsar el desarrollo de competencias clave para el éxito profesional y personal.

Cook and Coach

La dinámica de trabajo en equipo con enfoque sistémico es una metodología innovadora que utiliza la analogía de la cocina para mejorar el desempeño de las organizaciones.

En esta dinámica, la cocina se convierte en la empresa, el menú en los proyectos, la comida finalmente es el producto, y los comensales en clientes.

Algunos de los beneficios de esta dinámica son:

– Fomenta la creatividad y la innovación al proponer nuevos platos o formas de prepararlos.
– Refuerza la comunicación y la colaboración entre los miembros del equipo al coordinar las tareas y los recursos.
– Desarrolla las habilidades de liderazgo y gestión al asignar roles y responsabilidades.
– Mejora la calidad y la satisfacción del cliente al cumplir con sus expectativas y necesidades.
– Potencia el aprendizaje y la mejora continua al evaluar los resultados y el feedback.