¿Qué tan efectivos son tus gerentes?
El Diagnóstico de Efectividad Gerencial (DEG) mide cómo dirige cada gerente y qué tan efectivo es su estilo en la situación que enfrenta. Una herramienta con validación científica, basada en la Teoría 3D de William J. Reddin.
- Mide 9 características gerenciales
- Individual o para todo un equipo directivo
- Con retroalimentación personal de Kognitiv
Cotiza el DEG
Dinos a cuántas personas quieres evaluar y para qué.
Para qué sirve.
La efectividad gerencial es la inteligencia aplicada a las responsabilidades de un gerente. El DEG mide qué tanto se está manifestando hoy.
Contratar o promover con certeza
Antes de que alguien ocupe un puesto gerencial, sabes si tiene las habilidades para dar resultados desde el inicio, venga de fuera o de otra área.
Desarrollar a tus líderes
Identifica las áreas de crecimiento de cada gerente para reforzar su efectividad con un plan concreto.
Conocer tu cultura gerencial
Aplicado a todo un equipo directivo, muestra el estilo que predomina y orienta un cambio cultural organizado.
Qué mide.
Nueve características gerenciales, cada una en una escala de 0 a 4.
Nivel de efectividad gerencial, de 0 a 4 puntos.
- Orientación a la tareaSu inclinación a dirigir dando órdenes e iniciativa propia.
- Orientación a las relacionesCuánto confía en el criterio y la capacidad de su equipo.
- Nivel de efectividadQué tanto del tiempo usa bien su capacidad gerencial.
- Aptitud gerencialSu destreza para lograr resultados a través de otros.
- VulnerabilidadCon qué frecuencia maneja mal ciertas condiciones.
- Resistencia al cambioCuánto insiste en un enfoque que ya no funciona.
- AdaptabilidadQué tan bien usa su repertorio de conductas.
- Efectividad ante la presiónCómo responde ante la presión externa o la autoexigencia.
- Autonomía en decisionesSi decide con criterio propio o se apoya en la estructura.
Ningún estilo es mejor que otro.
La investigación de Reddin demostró que la efectividad depende de usar el estilo adecuado a la situación. Por eso el DEG no te dice solo cómo diriges: te dice si funciona donde estás.
Qué recibes.
Un resultado que se entiende y se puede convertir en acción.
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Tu estilo gerencialEstilo básico, orientación a la tarea y a las relaciones, y nivel de efectividad.
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Las 9 características medidasCada una en la escala de 0 a 4, con su interpretación.
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Retroalimentación personalUna conversación con Kognitiv para entender tus resultados y definir siguientes pasos.
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Lectura grupalSi evalúas a un equipo, la cultura gerencial que predomina en tu empresa.
Preguntas frecuentes
¿El DEG tiene validez científica?
Sí. Es una herramienta con validación científica basada en la Teoría 3D de efectividad gerencial de William J. Reddin.
¿Mide la personalidad?
No. Mide comportamiento gerencial: cómo manejas las situaciones de tu puesto, no quién eres.
¿Se puede aplicar a todo mi equipo directivo?
Sí. La aplicación grupal muestra la cultura gerencial que predomina en tu empresa o en un área.
¿Cuánto cuesta?
Depende del número de personas. Te compartimos la cotización después de entender qué necesitas.
Deja de adivinar quién está listo para dirigir.
Mide la efectividad de tus gerentes antes de tomar la siguiente decisión.
O llámanos: (33) 1977-7282
hola@kognitiv.com.mx
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