
Psicometrías especializadas en Recursos Humanos
La manera más efectiva de detectar el todo el potencial de los miembros de tu organización

Las psicometrías Especializadas en Recursos Humanos
Son herramientas que permiten evaluar las competencias, habilidades, personalidad y motivación de los candidatos y empleados de una empresa. Su uso tiene múltiples ventajas, entre las que se pueden destacar las siguientes:
Ayudan a seleccionar al personal más adecuado para cada puesto, reduciendo el riesgo de rotación, insatisfacción y bajo rendimiento.
Facilitan el desarrollo profesional de los trabajadores, identificando sus fortalezas, áreas de mejora y potencial de crecimiento.
Mejoran el clima laboral y la comunicación interna, al fomentar el autoconocimiento, la empatía y el feedback constructivo.
Aumentan el compromiso y la lealtad de los empleados, al reconocer sus logros, expectativas y necesidades.
Optimizan la gestión del talento humano, al proporcionar datos objetivos y fiables para diseñar planes de formación, carrera y sucesión.
Contribuyen a la mejora continua de la organización, al facilitar el diagnóstico, la evaluación y el seguimiento de los resultados.
¿Quieres mejorar el rendimiento de tu equipo de trabajo?
Conoce nuestras psicometrías especializadas en recursos humanos y descubre el potencial de cada colaborador.
Con nuestras psicometrías especializadas en recursos humanos
Podrás diseñar planes de desarrollo personalizados para tus empleados. Fomenta su crecimiento profesional y su compromiso con la organización.


Psicometrías
Los árboles ceibas son conocidos por su gran tamaño y su capacidad de albergar una gran variedad de vida. De manera similar, la psicometría de recursos humanos es una herramienta que permite medir y evaluar las competencias, habilidades y potencial de las personas que conforman una organización.
Así como los árboles ceibas brindan sombra, oxígeno y refugio a muchos seres vivos, la psicometría de recursos humanos ayuda a mejorar el clima laboral, el rendimiento y la satisfacción de los colaboradores.
Nuestras Psicometrías


Diagnóstico de Efectividad Gerencial (DEG)
La Psicometría DEG es un assessment que permite evaluar el estilo de liderazgo y la efectividad gerencial de los directivos de las organizaciones.
Se basa en la teoría tridimensional de Reddin (1983), que clasifica el comportamiento de los gerentes en cuatro estilos: integrador, relacionista, burocrático y autocrático.
Cada estilo se define por la combinación de dos dimensiones: la orientación a la tarea y la orientación a las relaciones.
Algunos de los beneficios de aplicar la Psicometría DEG son:
– Identificar las fortalezas y áreas de oportunidad de los gerentes para mejorar su desempeño y el de sus equipos.
– Desarrollar planes de acción personalizados para potenciar el estilo de liderazgo más adecuado a cada situación y contexto.
– Comparar el perfil de los gerentes con el de otros líderes exitosos y con el requerido por la organización.
– Fomentar el autoconocimiento y la reflexión sobre el impacto del comportamiento gerencial en los resultados y en el clima laboral.
– Facilitar el desarrollo de competencias gerenciales como la comunicación, la motivación, la delegación, la toma de decisiones y la resolución de conflictos.
Si quieres conocer tu estilo de liderazgo y cómo mejorar tu efectividad gerencial, no dudes en aplicar la Psicometría DEG.
Es una inversión que te ayudará a crecer profesionalmente y a lograr tus objetivos organizacionales.


Evaluación 360°
La Psicometría y evaluación 360° es una herramienta que permite evaluar las competencias de los colaboradores de una organización desde diferentes perspectivas, como la propia, la de los superiores, los pares, los subordinados y los clientes.
Esta evaluación ofrece una visión integral y objetiva del desempeño y el potencial de cada persona, así como de sus fortalezas y áreas de mejora.
Algunos de los beneficios de aplicar la Psicometría y evaluación 360° son:
• Compara desempeño versus perfil de puesto
• Detecta áreas de oportunidad del individuo, del equipo y/o de la organización
• Mejora el desempeño del personal y, por lo tanto de la organización
• Presenta las competencias individuales, agrupadas por estilos de pensamiento, así como también un cluster de competencias independientes
• Detección de puntos ciegos y fortalezas escondidas
• Matriz 36O°: Profundiza el análisis agrupando las competencias según los diferentes estilos de pensamiento
Si quieres transformar tu área de Recursos Humanos y convertirte en un socio estratégico de tu organización, no dudes en implementar la Psicometría 360.
Con esta herramienta podrás descubrir el verdadero potencial de tu equipo y desarrollar su liderazgo de forma efectiva. Solicita una demostración hoy mismo y comprueba los resultados.


Prueba de Estilo de Pensamiento
La Psicometría Prueba de estilo de pensamiento es una herramienta que permite conocer las preferencias cognitivas de las personas, es decir, cómo procesan la información, cómo resuelven problemas y cómo toman decisiones.
Es el único modelo que muestra las preferencias naturales del individuo y la forma en la cual estas han sido adaptadas o desviadas como respuesta a las demandas del entorno.
El Modelo Bezinger:
- Aumenta la calidad del desempeño del individuo.
- Mejora la creatividad y toma de decisiones analíticas de individuos y equipos.
- Reduce conflictos interpersonales debido a una conducta mal adaptada.
- Disminuye la rotación de personal y las tasas de ausentismo.
- Revela el alcance hasta el cual se han desarrollado las funciones auxiliares y débiles del estilo de pensamiento.
Es una herramienta que puede ser utilizada para:
- Elevar el autoconocimiento.
- En procesos de selección.
- Para la creación de planes de retención.
- Para mejorar la comunicación.
- En procesos de coaching.
- En la formación de equipos altamente eficientes.
- Como orientación vocacional en jóvenes.
Si quieres conocer tu estilo de pensamiento y aprovechar todo tu potencial cognitivo, te invitamos a realizar la Psicometría Prueba de estilo de pensamiento.
Descubrirás cómo piensas, cómo aprendes y cómo te relacionas con los demás. No esperes más y solicita tu prueba hoy mismo.


Hogan
Es una prueba creada para evaluar el desempeño de ejecutivos en el mundo empresarial, se ocupa de describir la personalidad en cuanto sus rasgos orientados al liderazgo, enfocado en las variantes referentes al estilo relacional del evaluado.
El inventario de medición considera 11 escalas mayores y 33 escalas menores, esto permite identificar la autodescripción, en congruencia a como lo perciben las personas a su alrededor,
La prueba abarca los siguientes factores de Compatibilidad:
- Con el puesto: Cotidianamente
- Con el puesto: Bajo situaciones de estrés
- Con la organización: valores y motivadores
Beneficios:
- Altamente confiable
- Permite la reflexión del evaluado y el autoconocimiento
- Análisis del encaje del evaluado con su posición y con la empresa
- Retroalimentación al evaluado y reporte a la empresa
No lo dudes más. Invierte en desarrollo del talento y verás cómo tu organización crece y se fortalece.
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Nos encantaría poder charlar y ayudarte en tu proceso o empresa.
En Kognitiv Coaching sabemos que cada empresa es única y tiene sus propias necesidades, objetivos y desafíos. Por eso, no ofrecemos soluciones estándar, sino que diseñamos proyectos a la medida de cada cliente. Analizamos su situación, escuchamos sus expectativas y creamos un plan de acción personalizado, basado en el coaching, la formación y el asesoramiento. Así, garantizamos resultados óptimos y duraderos.