por Kognitiv Coaching | Ene 8, 2026 | Coaching Ejecutivo
Muchos líderes se preguntan si el coaching ejecutivo es un gasto de lujo o una inversión estratégica. En un mercado donde el talento es el activo más valioso, la capacidad de transformar la mentalidad de los líderes no solo mejora el clima laboral, sino que impacta... por Kognitiv Coaching | Dic 25, 2025 | Coaching Ejecutivo, Recursos Humanos
Los valores de la empresa son mucho más que palabras bonitas en una pared o en la página «Sobre Nosotros» de un sitio web. Son el ADN de la organización, la brújula que guía la toma de decisiones y el fundamento de la cultura organizacional. Sin embargo, existe un... por Kognitiv Coaching | Dic 18, 2025 | Coaching Ejecutivo, Headhunting, Spicometrías
Es una situación que quita el sueño a muchos directivos: tienes una vacante clave de liderazgo. Por un lado, está «Carlos», quien lleva 10 años en la empresa, conoce la cultura al revés y al derecho, y su lealtad es incuestionable. Por otro lado, está «Sofía», una... por Kognitiv Coaching | Dic 11, 2025 | Coaching Ejecutivo, Recursos Humanos
La rotación de personal es uno de los desafíos más costosos y disruptivos que enfrentan las organizaciones modernas. Sin embargo, existen compañías que parecen inmunes a este fenómeno, manteniendo a sus equipos comprometidos y leales durante años. ¿Cuál es su secreto?... por Kognitiv Coaching | Dic 4, 2025 | Coaching Ejecutivo, Recursos Humanos, Spicometrías, Talleres de Capacitación
El mundo corporativo ha experimentado un cambio de paradigma. Lo que antes llamábamos «habilidades blandas» o soft skills, ahora ha evolucionado hacia un concepto mucho más robusto y estratégico: las Power skills. En un entorno volátil e incierto, los directores... por Kognitiv Coaching | Nov 27, 2025 | Coaching Ejecutivo, Recursos Humanos
El término feedback a menudo genera nerviosismo en el entorno laboral. Tradicionalmente, se ha asociado con la crítica o la evaluación de desempeño anual, momentos que pocos esperan con entusiasmo. Sin embargo, cuando se implementa correctamente, el feedback es una de...
